- El proceso dará comienzo en 2027.
- La propuesta, respaldada por sindicatos y empresarios, contempla una disminución de dos horas por año hasta 2030.
- El gobierno asegura que la reducción no afectará salarios ni prestaciones y busca mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardó anunció un acuerdo con el sector privado y representantes de los trabajadores para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, comenzando de manera gradual a partir de 2027 y culminando en 2030.
En conferencia de prensa, Sheimbaum informó que la medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras sin afectar su estabilidad económica. Reiteró que la disminución de horas no implicará recorte de salarios ni de prestaciones, y adelantó que la iniciativa será enviada al Congreso para su discusión y aprobación.
Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, detalló que el proyecto es resultado de un amplio consenso en más de 40 mesas de diálogo realizadas entre junio y noviembre, en las que participaron más de dos mil representantes sindicales, empresariales, especialistas y autoridades.
La transición hacia la jornada de 40 horas se dará de manera gradual, disminuyendo dos horas por año para evitar impactos negativos en la productividad o en los costos laborales. El calendario propuesto es el siguiente:
- 2026: aprobación legislativa y periodo de adecuación en empresas
- 2027: jornada de 46 horas
- 2028: jornada de 44 horas
- 2029: jornada de 42 horas
- 2030: consolidación de la jornada de 40 horas.
El secretario del Trabajo enfatizó que la reforma busca garantizar el desarrollo pleno de las personas trabajadoras en su vida personal y familiar.
“La semana laboral de 40 horas le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores para que decidan libremente qué hacer con él”, manifestó.
