Se aplaza la huelga en Volkswagen: Empresa y SITIAVW pactan aumento del 8.24%

Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz SITIAVW alcanzaron un tercer acuerdo preliminar que suspende la huelga programada para este jueves en la planta de Puebla, tras pactar un incremento global del 8.24 por ciento con vigencia de un año. El estallamiento al paro de labores se aplazó oficialmente hasta el próximo 29 de octubre gracias a una sexta prórroga, permitiendo que los más de 6 mil trabajadores sindicalizados acudan a las urnas en los próximos días para votar este convenio de revisión contractual 2026.

La armadora alemana calificó esta propuesta económica como definitiva y advirtió que no prevé una cuarta ronda de negociación en caso de ser rechazada por la base trabajadora. La oferta actual está compuesta de manera detallada por un incremento directo al salario del 4.4 por ciento, un ajuste del 0.25 por ciento al fondo de ahorro y un pago único de 12 mil pesos, el cual representa el 3.59 por ciento restante para alcanzar el total acordado.

Este tercer consenso, concretado en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS, ofrece un porcentaje global menor al de los dos periodos previos, pero reduce su vigencia a 12 meses para dejar la siguiente revisión contractual lista para 2027. Los obreros ya habían rechazado por voto mayoritario una primera oferta del 10.04 por ciento global a 18 meses el pasado 11 de septiembre, así como una segunda propuesta del 13.16 por ciento a 24 meses el 15 de octubre.

Finalmente, la empresa automotriz informó que notificará directamente los detalles de la negociación al personal para asegurar un voto libre, razonado e informado, asegurando que el resultado final del acuerdo refleja un análisis financiero realista y responsable. Por su parte, las autoridades de la STPS reconocieron públicamente la apertura al diálogo y la conciliación mostrada por ambas partes para destrabar el conflicto colectivo sin afectar los derechos laborales.

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